近年来直播行业兴起，网络主播与签约公司之间的法律关系争议频发。根据《劳动法》《劳动合同法》及最高人民法院法答网2024年发布的权威解答，主播与公司的劳动关系认定需综合以下要素分析：
一、劳动关系认定核心标准
1. 人身隶属性
若公司对主播的直播时间、内容、频次等有强制性规定，并实施考勤、奖惩制度，则符合劳动关系的管理特征。例如，某法院判决中，主播因未完成每日6小时直播时长被扣薪，法院认定双方存在劳动关系。
反之，若主播可自主安排直播时间，仅需完成业绩目标，则可能被认定为合作关系。
2. 经济从属性
主播收入若以固定底薪+提成为主，且公司为其缴纳社保、代扣个税，则倾向于劳动关系。
若报酬完全基于打赏分成，无社保缴纳记录，则可能属于劳务或商事合作。
二、司法实践中的争议焦点
合同性质与实质履行的冲突：部分公司以“经纪合同”规避劳动法义务，但法院会穿透合同形式，审查实际履行情况。例如，上海某案例中，主播虽签订《经纪协议》，但因接受公司日常管理，最终被认定为劳动关系。
竞业限制与违约金：非劳动关系下，公司主张高额违约金可能被法院调整。例如，广州中院曾将主播违约赔偿金从300万元降至50万元，认为约定显失公平。
三、企业合规建议
1. 明确合同性质：若需建立劳动关系，应签订书面劳动合同并缴纳社保；若为合作，则通过《合作协议》约定分成比例及知识产权归属。
2. 规避法律风险：避免混合管理模式，如要求主播打卡却按分成支付报酬，易被认定为“事实劳动关系”。
3. 争议解决路径：优先通过仲裁或诉讼明确法律关系，参考最高人民法院发布的类案裁判规则。